HR問離職原因,怎么回答才最好?
日期:2020-01-08 瀏覽
為什么要注意面試時離職原因的表述?
 
1、HR會從離職原因看求職者與當前工作的匹配度
 
2、離職原因能幫求職者規避工作后的“離職風險”
 
表述離職原因時,注意以下三點
 
1、客觀陳述事實,不過分抱怨
 
《不抱怨的世界》一書中說:當你抱怨時,你就是用不可思議的念力在尋找自己說不要、卻仍然吸引過來的東西。然后你抱怨這些新事物,又引來更多不要的東西。
 
在陳述離職原因時這一點很重要:不要用抱怨的心態數落前公司的不足之處,多從自身出發,陳述離職原因。
 
在社會上,那些喜歡抱怨的人是不受歡迎的。同樣,在職場中,也不歡迎經常抱怨的人,HR更不想為公司招進一個渾身“負能量”的人。
 
2、不局限在“面試官的滿意”上,要懂得拒絕
 
很多人在求職面試時都有一個誤區:一定要保證面試官的滿意。而事實是,面試官相比滿意,更喜歡的是坦誠和適合。
 
坦誠會讓人覺得踏實,也會讓HR排除招到“表里不一”的人?!斑m合”最重要,因為招到一個適合當前職位的人,才是HR完美地完成了本職工作。
 
3、適當夸贊前公司的好處,再表白新公司的優勢
 
其實,無論是何時求職,若能夠在短短的面試過程中抓住重點,掌握話語權,向面試官展示出自己就是那個最適合當前崗位的人,便是一次成功的求職。期間把離職原因說清說明,讓它成為助力拿到“優質offer”的幫手。
 
至于最后結果如何,都在情理之中。因為有時得不到的offer,也許不是求職者的能力達不到公司的要求,也可能是那份工作達不到求職者的要求。


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