那些躲不掉的職場歧視
日期:2020-01-14 瀏覽
大多數職場人在找工作時,都經歷過各式各樣的職場歧視:
 
“我們更傾向于要男性,因為工作較為辛苦,會經常出差?!?br /> “這個崗位需要有海外留學經歷?!?br /> “35歲以上,就不在我們這次招聘的人選范圍內了...”
 
這種“硬標準”門檻讓人又無奈又可氣,無奈的是,自己無論現在如何努力也無法改變當下求職遇到的尷尬局面;可氣的是,自己年少時為什么不好好讀書,給自己多添幾個“通行證”。
  
職場歧視重災區都集中在哪?
 
1、學歷歧視,從“出身”就開始
 
其實,企業初篩簡歷時,第一道考核標準就是學歷,即便不作為應聘限制條件,也避免不了成為HR心中的衡量指標。
 
對于企業而言,時間是招聘工作需要付出的最大成本,面對海量的簡歷,如果每個都認真對待,顯然沒精力也不現實,那么通過“硬標準”來自動篩除一部分學歷不高的人,既能節約時間、提升效率,某種程度上還能降低出錯概率和風險,可謂一舉多得、省時省力。
 
所以,企業寧愿從高學歷的人才中優中選優,也不會浪費精力從普通學歷中挑選有可能很優秀的“遺珠”。
 
2、越來越不受歡迎的“35歲+”
 
年齡歧視是最讓職場人倍感辛酸和無力的一道坎。突破了學歷歧視,戰勝了性別對抗,卻發現一不小心超越了年齡上限,慘遭35歲危機。
 
企業拋出的“35歲以上很難再就業,50歲之后注定被淘汰”的荒謬觀點,仿佛也開始逐漸被大眾接受。
 
無論是爆出華為開始清理34歲以上員工的消息,還是阿里要盡快實現P8全員35周歲以內的要求,都讓職場人不禁唏噓。姑且不論消息真假,但參加公務員考試要求35周歲以下卻是個不爭的事實。
 
究其根本,還是在于一旦到了35歲,性價比就開始逐漸降低,事業可拓展的空間越來越窄,天花板也開始顯現。
 
論體力,加班熬夜拼不過年輕人,論創新,年輕人靈感和思維獨特,接受新生事物快,能更加敏銳捕捉市場需求,論薪酬,年輕人要的真不多。難怪經濟寒冬,“35歲以上”成為最先感受寒冷的一群人。
 
招聘遇歧視,如何突出重圍?
 
1、突出優勢、展示硬實力
 
標準是門檻,為了快捷、低成本的篩選出合適的人選,但如果你足夠優秀,讓HR注意到了身上的閃光點,從而忽略了你的其他弱項,那么這些門檻對你根本起不到作用。
 
每個公司為了招聘到優秀人才,都如求職者一樣,抱著大海撈針的態度,所以遇到應聘者有著非常優秀的特殊才能,公司會為了留才主動破例開綠燈。
 
邏輯思維的創始人羅振宇就曾因強大的自身優勢,兩次打破“硬標準”,第一次是在考研未達及格線的情況下,中國傳媒大學的胡智鋒導師為他積極爭取,最終拿到了破格參加復試的資格。第二次是在央視以臨時工的身份,破格當選了主編崗位,開了央視用人標準的先例。
 
可見,對真正的強者來說,阻礙你的不是缺陷項,而是你的核心能力夠不夠強悍。
 
2、轉換思路、達到曲線救國的目的
 
有時候你想到達的目的地無法直線到達,那么繞道而行,轉換思路不失為一種可取的方式。
 
有兩種方法可供參考:
 
1、想應聘A公司,但門檻太高,可以先應聘與A公司業務往來頻繁的B公司,以B公司為跳板,在與A公司取得較好印象分時,表達想去A公司的想法,在A公司工作人員的協助下,走內部推薦。
 
2、每個公司招聘崗位不同,應聘條件也差異很大,想去的A崗條件不夠,可降格去申請B崗,再試圖通過內部轉崗的方式完成崗位調整,達到目的。
 
當強攻無法突破時,與其哀怨神傷,莫不如積攢能量,轉變策略,試著采用迂回戰術。成功永遠不止一種方式,誰說“曲線救國、另辟蹊徑”就不能湊效了。
 
3、逆向思維,提前做好規劃
 
在公司擁有絕對主動權的大背景下,比起抗爭充滿“歧視”的要求,靜下來思考“什么才是公司想要的”顯得更為實際。
 
從“我擁有的去對標公司”轉變為“公司需要的我去準備”開始,做出相應的職業規劃。
 
可以包括明確未來發展方向、確定行業類別、精確目標崗位,甚至還可以是對該崗位的深入調查和適配度的自我評估,都有助于提高求職成功率。
 
比如要想從事建筑行業,成為職業經理人,資歷和經驗必然是最重要的考核標準,這就要求你既要帶過項目,又要具備建造師身份。
 
所以,如果你沒有資格證書,就算你逃過了學歷歧視,也依然逃不脫行業歧視的命運。
 
學會逆向思維能讓你早做準備、提前籌謀、預先規劃,將“被動歧視”變為“主動出擊”,從而占據有利位置。
 
在職場中,就像不存在絕對公平一樣,職業歧視也必將難以避免。真正強大的人,是看清了職場本質的同時,也依然能為之奮斗,用職場的邏輯來為自己的天平不斷加碼,掌控命運和選擇的主動權。
 
記住,相比質疑職場歧視和學習應對技巧,更核心的是思考是否已經具備足夠的實力去證明自己。


資料來源于網絡,如有侵權,聯系小編刪除!

贵州快三推荐号码推荐 盛达矿业股票行情 河南快3历史开奖结果 海南七星彩前4的玩法 山西11选五开奖结果 山东十一选五大乐透开奖 盈股在线配资 彩票河北快3开奖结果 明天涨停股票推荐 快3破解app的下载 福彩3D和值综合走势图