職場不光是做事還要做人
日期:2020-02-02 瀏覽
人是嵌套在社會中的,沒有辦法孤立的存在。在社會學家眼中:人們的行為會受到很多情面、場面、道德、習俗、規范等約束,這就導致人們在一件事面前,或在關鍵時刻,做出不同的選擇,這些選擇背后,展現了職場上復雜的人性。

就像楊奇函在《奇葩說》里表達的那樣:職場不光是做事、還要做人,所以才會有“人事”這個詞存在。

所以我建議,在職場中:

1、不輕易評價。

職場同事,你看到的是她班內8小時的表現,班外16小時的他,我們壓根就不了解。你可以覺得這個同事在某個工作上表現的很好,但不要因此就覺得他充滿了人性的光輝;你也可以覺得某個同事工作能力差,但不要因此否定他的道德。

作家連岳說過一句話:對他人的私事不關心不介入,允許他人的道德觀、生活方式和自己不同,這就是一種成熟。不輕易評價一個人,就是我們職場上能做到的最大的善意。

2、不輕易交心。

有的人特別幸運,天生長得好看或者嘴甜,職場上特別容易被人喜歡。但我們要知道,在職場上的“受歡迎”不同于朋友間的情誼,或多或少夾雜著派系、利益等。

所以在職場日常相處,我們盡量做到和同事客氣、友善地交往,不輕易掏心掏肺,也不隨意八卦別人。

如果能夠做到讓大家需要尋找幫助時會第一個想到你,在爭斗沖突時會盡量繞開你,這就是一種非常理想的職場狀態了。
 
在職場中,人性會表現出利他、理性的一面,也有功利、幽暗的一面。

身在職場,也希望每個人都能告誡自己,要有自己獨立思辨的品質,去看待周圍的人,以及他們的行為和互動。

這是對別人的負責,也是對自己的負責。


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