防疫期間,如何提前為求職高峰期做準備?
日期:2020-02-06 瀏覽

2020年新年伊始新型冠狀病毒的突發,也讓求職者感到了一絲涼意,對此我們如何準備?


1、持續學習,保持良好競爭力

記得曾經跟招聘的HR同事聊天,他經常吐槽“我不會”的員工,其實企業在招聘時希望看到“我可以學”的人。
未來的職場其實拼的就是學習力,任何公司崗位業務都有變動的情況,應聘任何公司也沒有職能完全匹配的情況,所以學習力就顯得至關重要。
我們都有一種感覺,就是在工作一段時間內,會感受到瓶頸,其實是我們需要提升了。
身在職場,沒有學生時代的老師劃重點、圈范圍了,這需要我們自己找尋學習目標。而這些學習內容卻跟我們的職業目標相關。
每個行業或者崗位都有其特定的知識范圍,而且每個知識都可以細分深度學習,如果我們在某個領域有了足夠的知識與理論,并在下一步的工作中去時間歷練,就可以成為我們內在的能力和知識,自己的綜合競爭力也將進一步提升。
找到學習目標后,要做到持續性的系統學習,把我們現在的刻意學習轉化為以后的下意識或者習慣性的學習。
 
2、積極主動,當一個“做事的人”
 
羅振宇老師在《時間的朋友》跨年演講中,提到了一類人,他們是“做事的人”。
羅老師給到的解釋是,做事的人不是在解決一個個想象中的問題,而是在積極主動地解決業務中的各項挑戰?!爸泵嫣魬?,躬身入局,這是我們應該做事的方式”。

相反,我們無論在哪個公司都有這么一種人,他們凡事都在逃避,凡事都在ppt,凡事都是領導交代一步自己做一步,缺乏目標導向,永遠把自己置身公司和業務之外。


做事的人都有哪些特點呢?

首先,無論是業務工作還是職業規劃,都要有強烈的目標感。我們應該需要分析這份工作的前因后果,我的kpi是什么,完成目標需要哪些條件,這些條件公司是否支持?我應該在離職前做到什么樣的職位,或者我還需要提升哪些能力,也就是一切要以始為終,目標導向。
其次,我們做事要穩。目標感積極主動是你的態度,做事穩體現的就是我們的能力。我們都知道知識、技能、才干是評價一個人能力的三大模塊。
 
職場從來沒有“發揮失?!?,不能給企業解決問題就是“才不配位”,只有讓自己的知識、技能持續性地輸出,解決一個個實際問題,你的才干才會凸顯而你的能力也就得到了認可。
 
3、變換賽道,職業規劃早準備
 
職場上的瓶頸,我們可以通過目標性學習和業務能力精進來克服,但是面對不確定的明天還有突發情況,比如項目被砍、業務收縮等,我們該如何應對? 
重新不斷梳理自己的職業路徑,定期豐富優化自己的簡歷就顯得格外的重要。通過梳理發現自己的優勢,然后不斷刻意放大或者聯系自己的優勢,讓自己在主業之外能夠發現另外的副業優勢,當明天和意外來臨時,我們能夠從容應對。

馬云曾經說過,人才就是要敢于試錯,敢于嘗試和思考創新的人。未來的職場充滿各種變數,我們要時刻為簡歷上的下一份工作做準備。


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